Talente entdecken

Die richtigen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu finden, die genau das Potenzial mitbringen, das ein Unternehmen braucht, ist eine essenzielle Aufgabe von Führung. Ebenso, wie dieses Potenzial zur vollen Entfaltung zu bringen und leistungsfähige Teams zusammen zu stellen.

INSIGHTS MDI® ist ein ganzheitliches Diagnostikinstrument zur Talenterkennung und Potenzialentwicklung.

Es misst Verhalten, Motive und die emotionale Intelligenz einer Person. Unternehmen stellen so die Rekrutierung und das Talentmanagement auf eine wissenschaftlich fundierte Basis.

 

     

 

 

Die Einsatzbereiche von INSIGHTS MDI®

• Personalrekrutierung

• Potenzialerkennung

• Personalführung- & entwicklung

• Teambildung

• Organisationsentwicklung

• Typgerechte Verkaufsoptimierung

• Definition von Sollprofilen

 

 

INSIGHTS MDI®

Analyse Varianten

    Die richtigen Mitarbeiter einstellen

    Individuelles Stärkenprofil des Einzelnen erkennen

    Leistungsfähige Teams auf allen Ebenen formen

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Talent

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Verhalten

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Motive

Insights Basic

Gibt ein ganzheitliches Feedback über die natürlichen Talente eines Probanden. Der Report beinhaltet sowohl Erkenntnisse über die wichtigsten Motivatoren als auch über die Verhaltenspräferenzen. Er gibt Hinweise für die Kommunikation, über die ideale Umgebung sowie über natürliche Stärken und Schwächen.

Talent Insights Sales

Liefert ganzheitliches Feedback über das Verkaufsverhalten, gibt Verkaufstipps, beschreibt Stärken und Hindernisse im Verkaufsprozess und zeigt darüber hinaus zusammenfassend potenzielle Verhaltens- und Motivationskonflikte.

Motivationsanalyse

Sie lernen, Wertvorstellungen, Selbstbild und Handlungsmotive einzuschätzen und können damit Ihr Handeln bewusster steuern.

Teamreport Verhalten

Der Teamreport ist eine Zusammenfassung der Einzelergebnisse beliebiger Teammitglieder. Neben verschiedenen Teamaus-wertungen gibt er auch Hinweise zu den Eigenschaften der einzelnen Haupttypen.

Arbeitsstellenanalyse

Ermittelt die verhaltensmäßigen Arbeitsstellen-Anforderungen (Sollprofil) für Neube-setzungen oder dient zur „Stressanalyse“ bei bestehenden Arbeitsverhältnissen.

Talent Insights Executive

Liefert ganzheitliches Feedback über die natürlichen Talente eines Probanden. Der Report beinhaltet sowohl Erkenntnisse über die wichtigsten Motivatoren als auch über die Verhaltenspräferenzen. Er gibt Hinweise für die Kommunikation, zur idealen Umgebung sowie zu natürlichen Stärken und Schwächen.

Arbeitsstellenanalyse Plus Ermittelt die verhaltens-spezifischen Anforderungen an eine Arbeitsstelle (Sollprofil) und beschreibt potenzielle Konflikte, was die Verhaltensweisen des Stelleninhabers betrifft. Schlägt passende Interviewfragen für das Bewerbergespräch zu den wichtigsten Verhaltensan-forderungen vor.

Talent Insights Selection

Liefert in kompakter Form ein ganzheitliches Feedback zu den natürlichen Talenten eines Teilnehmers. Der Report offenbart sowohl die Motive als auch die Verhaltenspräferen-zen und ist daher ideal für die Talenterken-nung und den Bewerberauswahlprozess.

Talent Insights Job

Auf Grundlage von 82 Fragen wird ermittelt, welche Verhaltensweisen bei der Ausübung des Jobs notwendig sind und welche Motive belohnt werden.

Ihr Berater

INSIGHTS MDI®

Potenzialanalyse

Verhaltensanalyse analog zu Talent Insights Basic ohne Motivatoren.

Teamreport Motivation

Der Teamreport ist eine Zusammen-fassung der Einzelergebnisse beliebiger Teammitglieder. Neben verschiedenen Teamaus-wertungen gibt er auch Hinweise zu den Eigen-schaften der wesentlichen Handlungsmotiven.

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Fertigkeiten

Verkaufs-Strategien-Indikator

Der Verkäufer erhält eine objektive Analyse seines Verständnisses für die sieben wichtigsten Verkaufsbereiche von der Akquisition bis hin zur Abschlussfähigkeit. Er kann damit Schwachstellen beseitigen und Stärken ausbauen.

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EQ

Emotional Intelligence™EQ-Analyse

Der EQ-Report analysiert die emotionale Intelligenz einer Person, d. h. ihre Fähigkeit, Emotionen wahrzunehmen, zu verstehen und gezielt anzuwenden, um eine bessere Interaktion zu erreichen und die Produk-tivität zu steigern. Der Report ist dazu da, Einblicke in zwei Bereiche zu geben: intra-personale und interpersonale emotionale Intelligenz.

Trimetrix™ EQ-Analyse

Ist eine Kombination aus einer Talent Insights Analyse (Verhalten und Motive) und der EQ-Analyse. Hierbei handelt es sich um die aussagekräftigste Analyseversion.

Als akkreditierter Master - Berater und Partner der Scheelen AG besitzen wir die Kompetenz,

alle INSIGHTS MDI® Instrumente im Recruiting, der Personalentwicklung und im Training treffsicher einzusetzen: von der Durchführung der Analysen, der Erstellung eines Entwicklungsplanes, bis zur gezielten Umsetzung im Training und Coaching.

Wissenschaftlicher Hintergrund und Ziele

Die Objektivität und Reliabilität von INSIGHTS MDI® fallen sehr gut aus. INSIGHTS MDI® 

besticht durch seine ökonomische Anwendbarkeit und seine Internationalisierung. Hier hat es

einen entschiedenen Vorsprung gegenüber den einschlägigen deutschen Verfahren wie LMI, BIP oder anderen. INSIGHTS MDI® ist ein hoch anerkanntes Verfahren, das eine  hohe face validity aufweist.

Aus dem Gutachten der verantwortlichen Professorinnen Dr. Erika Spieß und Dr. Claudia Eckstaller,  München, Lehrstuhl für Organisationspsychologie, Prof. Dr. Lutz von Rosenstiel, zur Validierungsgüte von INSIGHTS MDI®.Driving Forces Grafik1007550250255075100Theo

Wissenschaftliche Test-Gütekriterien

• ObjektivitätINSIGHTS MDI® erfüllt alle drei Objektivitätskriterien

• ReliabilitätINSIGHTS MDI® weist eine Konsistenzreliabilität  von .83 bis .91 auf

• ValiditätINSIGHTS MDI® weist in allen bisherigen Studien eine  stabile Konstruktvalidität auf (0,7-0,8)

Siehe Testmanual: Validierungshandbuch

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