FORTBILDUNGEN - TRAININGS - COACHINGS
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Talent
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Verhalten
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Motive
INSIGHTS MDI®
Analyse Varianten
Talente entdecken
Die richtigen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu finden, die genau das Potenzial mitbringen, das ein Unternehmen braucht, ist eine essenzielle Aufgabe von Führung. Ebenso, wie dieses Potenzial zur vollen Entfaltung zu bringen und leistungsfähige Teams zusammen zu stellen.
INSIGHTS MDI® ist ein ganzheitliches Diagnostikinstrument zur Talenterkennung und Potenzialentwicklung.
Es misst Verhalten, Motive und die emotionale Intelligenz einer Person. Unternehmen stellen so die Rekrutierung und das Talentmanagement auf eine wissenschaftlich fundierte Basis.
Die Einsatzbereiche von INSIGHTS MDI®
• Personalrekrutierung
• Potenzialerkennung
• Personalführung- & entwicklung
• Teambildung
• Organisationsentwicklung
• Typgerechte Verkaufsoptimierung
• Definition von Sollprofilen
Die richtigen Mitarbeiter einstellen
Individuelles Stärkenprofil des Einzelnen erkennen
Leistungsfähige Teams auf allen Ebenen formen
Insights Basic
Gibt ein ganzheitliches Feedback über die natürlichen Talente eines Probanden. Der Report beinhaltet sowohl Erkenntnisse über die wichtigsten Motivatoren als auch über die Verhaltenspräferenzen. Er gibt Hinweise für die Kommunikation, über die ideale Umgebung sowie über natürliche Stärken und Schwächen.
Talent Insights Sales
Liefert ganzheitliches Feedback über das Verkaufsverhalten, gibt Verkaufstipps, beschreibt Stärken und Hindernisse im Verkaufsprozess und zeigt darüber hinaus zusammenfassend potenzielle Verhaltens- und Motivationskonflikte.
Talent Insights Executive
Liefert ganzheitliches Feedback über die natürlichen Talente eines Probanden. Der Report beinhaltet sowohl Erkenntnisse über die wichtigsten Motivatoren als auch über die Verhaltenspräferenzen. Er gibt Hinweise für die Kommunikation, zur idealen Umgebung sowie zu natürlichen Stärken und Schwächen.
Talent Insights Selection
Liefert in kompakter Form ein ganzheitliches Feedback zu den natürlichen Talenten eines Teilnehmers. Der Report offenbart sowohl die Motive als auch die Verhaltenspräferen-zen und ist daher ideal für die Talenterken-nung und den Bewerberauswahlprozess.
Potenzialanalyse
Verhaltensanalyse analog zu Talent Insights Basic ohne Motivatoren.
Motivationsanalyse
Sie lernen, Wertvorstellungen, Selbstbild und Handlungsmotive einzuschätzen und können damit Ihr Handeln bewusster steuern.
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Teamreport Verhalten
Der Teamreport ist eine Zusammenfassung der Einzelergebnisse beliebiger Teammitglieder. Neben verschiedenen Teamaus-wertungen gibt er auch Hinweise zu den Eigenschaften der einzelnen Haupttypen.
Teamreport Motivation
Der Teamreport ist eine Zusammen-fassung der Einzelergebnisse beliebiger Teammitglieder. Neben verschiedenen Teamaus-wertungen gibt er auch Hinweise zu den Eigen-schaften der wesentlichen Handlungsmotiven.
Arbeitsstellenanalyse
Ermittelt die verhaltensmäßigen Arbeitsstellen-Anforderungen (Sollprofil) für Neube-setzungen oder dient zur „Stressanalyse“ bei bestehenden Arbeitsverhältnissen.
Arbeitsstellenanalyse Plus Ermittelt die verhaltens-spezifischen Anforderungen an eine Arbeitsstelle (Sollprofil) und beschreibt potenzielle Konflikte, was die Verhaltensweisen des Stelleninhabers betrifft. Schlägt passende Interviewfragen für das Bewerbergespräch zu den wichtigsten Verhaltensan-forderungen vor.
Fertigkeiten
Verkaufs-Strategien-Indikator
Der Verkäufer erhält eine objektive Analyse seines Verständnisses für die sieben wichtigsten Verkaufsbereiche von der Akquisition bis hin zur Abschlussfähigkeit. Er kann damit Schwachstellen beseitigen und Stärken ausbauen.
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EQ
Emotional Intelligence™EQ-Analyse
Der EQ-Report analysiert die emotionale Intelligenz einer Person, d. h. ihre Fähigkeit, Emotionen wahrzunehmen, zu verstehen und gezielt anzuwenden, um eine bessere Interaktion zu erreichen und die Produk-tivität zu steigern. Der Report ist dazu da, Einblicke in zwei Bereiche zu geben: intra-personale und interpersonale emotionale Intelligenz.
Talent Insights Job
Auf Grundlage von 82 Fragen wird ermittelt, welche Verhaltensweisen bei der Ausübung des Jobs notwendig sind und welche Motive belohnt werden.
Ihr Berater
INSIGHTS MDI®
Trimetrix™ EQ-Analyse
Ist eine Kombination aus einer Talent Insights Analyse (Verhalten und Motive) und der EQ-Analyse. Hierbei handelt es sich um die aussagekräftigste Analyseversion.
Als akkreditierter Master - Berater und Partner der Scheelen AG besitzen wir die Kompetenz,
alle INSIGHTS MDI® Instrumente im Recruiting, der Personalentwicklung und im Training treffsicher einzusetzen: von der Durchführung der Analysen, der Erstellung eines Entwicklungsplanes, bis zur gezielten Umsetzung im Training und Coaching.
Wissenschaftlicher Hintergrund und Ziele
Die Objektivität und Reliabilität von INSIGHTS MDI® fallen sehr gut aus. INSIGHTS MDI®
besticht durch seine ökonomische Anwendbarkeit und seine Internationalisierung. Hier hat es
einen entschiedenen Vorsprung gegenüber den einschlägigen deutschen Verfahren wie LMI, BIP oder anderen. INSIGHTS MDI® ist ein hoch anerkanntes Verfahren, das eine hohe face validity aufweist.
Aus dem Gutachten der verantwortlichen Professorinnen Dr. Erika Spieß und Dr. Claudia Eckstaller, München, Lehrstuhl für Organisationspsychologie, Prof. Dr. Lutz von Rosenstiel, zur Validierungsgüte von INSIGHTS MDI®.
Wissenschaftliche Test-Gütekriterien
• ObjektivitätINSIGHTS MDI® erfüllt alle drei Objektivitätskriterien
• ReliabilitätINSIGHTS MDI® weist eine Konsistenzreliabilität von .83 bis .91 auf
• ValiditätINSIGHTS MDI® weist in allen bisherigen Studien eine stabile Konstruktvalidität auf (0,7-0,8)
Siehe Testmanual: Validierungshandbuch
