Sobald Menschen aufeinandertreffen, bieten sich vielfältige Möglichkeiten der Kommunikation. Jedoch entstehen ebenso häufig Missverständnisse, Konflikte und Kränkungen, der Grad zum friedvollen Miteinander ist oft sehr schmal. Wo immer Mitarbeiter miteinander zu schaffen haben, gilt es mit zwischenmenschlichen Komplikationen so umzugehen, dass die sachliche Klarheit im Vordergrund steht und unterschwellige Konflikte geklärt werden können. In Zeiten des Umbruchs und des zu gestaltenden (digitalen) Wandels, in denen Aufgaben weniger durch festgelegte Abläufe und Hierarchien geprägt sind, ist die Kommunikation der Schlüssel zum Erfolg. Mitarbeitermotivation, Führung, Teamentwicklung, Personalentwicklung, Qualität und Konfliktmanagement ebenso wie das Schaffen von Resilienz stehen und fallen mit wertschätzender, klarer und zielführender Kommunikation.

Wo Kommunikation und Wertschätzung im Unternehmen nicht stimmig ist, wird der Erfolg niemals in dem Maße vorhanden sein wie er es könnte.

 

​

​

​