FORTBILDUNGEN - TRAININGS - COACHINGS
Personalentwicklung
Diagnostik zur Talenterkennung,
Potenzialentwicklung im
Besetzungs- und Entwicklungsprozess
Die richtigen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter extern und intern zu finden, die genau das Potenzial mitbringen, das Ihr Unternehmen in der entsprechenden Position braucht, ist der umfassendste Prozess der Stellenbesetzung. Ebenso wichtig ist es, dieses Potenzial anschließend zur vollen Entfaltung zu bringen und leistungsfähige Teams zusammen zu stellen.
Dazu unterstützen und begleiten wir Sie und nutzen ganzheitliche Diagnostikinstrumente zur Talenterkennung und Potenzialentwicklung. Diese messen Verhalten, Motive und die emotionale Intelligenz einer Person. Ihr Unternehmen stellt so die Rekrutierung und das Talentmanagement auf eine wissenschaftlich fundierte Basis.
Als Spezialisten für Potenzialanalysen, Assessments und Auswahlverfahren unterstützen wir die Personal-verantwortlichen in Ihrem Unternehmen gezielt beim Erkennen von Potenzialen und bei der Karriereplanung ihrer Mitarbeiter. Ob als eigenständige Maßnahme oder ergänzend zu Assessment Centern. So spart die Personalabteilung wichtige Ressourcen. Wir setzen ausschließlich auf anerkannte Marken und nutzen bewährte Verfahren nach international anerkannten Standards, wie sie von führenden Großunternehmen eingesetzt werden. Unsere Verfahren haben eine hohe Reliabilität und Validität.
Zudem unterstützen wir die Personalverantwortlichen bei der Einführung und Anwendung neuer Instrumente zur Personalentwicklung. Das schafft umfangreiche Transparenz und Objektivität in der Personalauswahl, fördert vorhandene Ressourcen im Unternehmen und beugt Fehlentscheidungen vor.
So können Sie zukünftig den aktuellen Marktanforderungen bei der Mitarbeiterbindung, -entwicklung und
-gewinnung wirksam begegnen.
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Prozessorientierte Personalentwicklung
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Auf Ihr Unternehmen zugeschnittene Diagnoseverfahren zur Ermittlung von Stärken, Schwächen und Entwicklungs-potenzialen.
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Schaffen von Transparenz und Objektivität in der Personalauswahl.
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Förderung von vorhandenen Ressourcen.
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Maßgeschneiderte Umsetzungsprogramme.
Analysen & Reports
Mitarbeiter
Potenzialanalyse
Diese Verhaltensanalyse verschafft genaue Kenntnisse über das natürliche Verhalten, den so genannten Basisstil, und zeigt auch den adaptierten Stil, nämlich wie eine Person unter möglichen äußeren Einfüssen agiert und reagiert.
Report Talents „Basic“,
liefert Erkenntnisse über Stärken und Schwächen, präferiertes Verhalten, Motive, Werte und Driving-Forces, sowie darüber, mit welcher Kommunikation man die Person erreichen kann und welches Arbeitsumfeld er oder sie braucht, um erfolgreich zu sein.
Die EQ Analyse
Die EQ Analyse gibt ein Feedback über die emotionale Intelligenz einer Person, d.h. ihre Fähigkeit, Emotionen wahrzunehmen, zu verstehen und gezielt anzuwenden, um eine bessere Interaktion zu erreichen und die Produktivität zu steigern. Der Report ist dazu da, Einblicke in zwei Bereiche zu geben: intrapersonale und interpersonale emotionale Intelligenz.
Report Talent Trimetrix EQ
Der Trimetrix EQ Report ist eine Kombination aus einem Report Talent Basic (mit Verhalten und Motivatoren) und der EQ Analyse. Die umfassendste Analyse mit allen Informationen in einem Report.
- Verkauf / Vertrieb
Report Talents „Sales“,
liefert Ihnen ein ganzheitliches Feedback zum Potenzial eines Mitarbeiters oder einer Mitarbeiterin im Vertrieb: Der Report gibt Aufschluss über das Verkaufsverhalten sowie Stärken, Schwächen und Hindernissen im Verkaufsprozess.
Dazu liefert dieser Report individuelle Tipps und Tricks und deckt potenzielle Verhaltens- und Motivationskonflikte auf.
Verkaufs-Strategien-Indikator (VSI)
Verkäufer und Verkäuferinnen erhalten eine objektive Analyse ihres Verständnisses für die sieben wichtigsten Verkaufsbereiche von der Akquisition bis hin zur Abschlussfähigkeit. Sie erhalten so die Möglichkeit gezielt vorhandene Schwachstellen zu beseitigen und die Stärken ausbauen. Für nachhaltig deutlich verbesserte Ergebnisse im Verkaufsprozess.
- Führung
Report Talents „Executive“,
gibt Ihnen ein ganzheitliches Feedback zu den Talenten einer Führungskraft bzw. einer möglichen Perspektiv- Führungskraft. Der Report beinhaltet Erkenntnisse über deren Stärken und Schwächen, ihre Motivatoren und Verhaltenspräferenzen, sowie darüber, welche Kommunikation die Führungskraft bevorzugt und in welchem Arbeitsumfeld sie die größten Erfolge bringt oder als neue Führungskraft zukünftig bringen könnte.
- Recruiting
Report Talents „Selection“
Ganzheitliches Feedback zu den natürlichen Talenten eines Jobbewerbers oder einer -bewerberin: Dieser kompakte Report umfasst rund 18 Seiten und liefert Erkenntnisse über die wichtigsten Motive und Verhaltenspräferenzen.
Nachhaltig mehr Unternehmenserfolg
Wir begleiten Sie bei ihrem unternehmerischen Wachstum und der Umsetzung von strategischen Entwicklungs-prozessen.
Stärken Sie Ihre Marke als Arbeitgeber
Das Entdecken und Entwickeln von Mitarbeiter-Talenten ist essenziell und ein wichtiger Teil einer attraktiven Arbeitgeber-Marke. Die Talententwicklung, die mit unserer Beratung und Begleitung ermöglicht wird, setzt ein wertschätzendes Bekenntnis zur Mitarbeiterzufriedenheit.